К концу года компании часто переходят к более жесткой экономии и пересматривают кадровые решения. В декабре, когда подводятся финансовые итоги и формируется бюджет на новый цикл, риск увольнения для части сотрудников заметно возрастает.
В первую очередь под сокращение чаще всего попадают специалисты на срочных договорах. Такие контракты нередко оформляют только на время конкретных проектов до конца декабря, а после их завершения основание для продолжения работы исчезает и продление не происходит.
Немало рискуют и сотрудники на испытательном сроке. Работодатели нередко расстаются с новичками уже через 2–3 месяца, если те не показали ожидаемого результата, не закрыли ключевые задачи или не вписались в команду. При этом компания может сделать это до начисления годовых выплат и тринадцатой зарплаты.
Еще одна уязвимая группа — непрофильные специалисты. При оптимизации расходов бизнес сокращает подразделения, которые не приносят прямую выручку. Под ударом оказываются раздутые штаты в маркетинге, кадровых службах, ивент-направлении и внутреннем бэк-офисе, а их функции передают подрядчикам или распределяют между другими сотрудниками.
В зоне риска также остаются дублирующие кадры. После слияния отделов, поглощения компаний или внедрения автоматизации у сотрудников может совпадать функционал, и руководство оставляет одного наиболее универсального специалиста, сокращая остальных ради оптимизации фонда оплаты труда.
Последними в этом списке идут низкопродуктивные работники. В декабре работодатели особенно внимательно смотрят на KPI, поэтому сотрудникам, которые регулярно срывали планы, допускали ошибки или не укладывались в сроки, могут предложить уйти до распределения бонусов и премий, пишет deita.ru.
