К концу года компании обычно закрывают бюджеты, завершают проекты и подводят финансовые итоги. На этом фоне IV квартал нередко становится периодом кадровых перестановок, а в 2026 году оптимизация штата во многих организациях уже вышла из теории в практику, сообщает ИА DEITA.RU.
В первую очередь под риском оказываются сотрудники на срочных и временных договорах. Такие соглашения нередко оформляют до 31 декабря под конкретные задачи или сезонные объемы работ. Если проект завершен, работодатель вправе прекратить трудовые отношения, предупредив человека письменно за три календарных дня.
Похожая ситуация складывается и с теми, кто еще находится на испытательном сроке. У многих специалистов, принятых осенью, трехмесячный период завершается в ноябре или декабре. Если работодатель считает, что сотрудник не справляется или его задачи больше не вписываются в бюджет, договор также могут расторгнуть после трехдневного уведомления.
В зону сокращений часто попадают и специалисты «непрофильных» подразделений. При нехватке средств компании снижают расходы за счет поддерживающих функций, поэтому под оптимизацию чаще других идут маркетологи, HR-специалисты, PR-менеджеры и event-менеджеры, особенно если набор персонала на зиму замораживают.
Еще одна группа риска — дублирующие сотрудники, чьи обязанности частично совпадают или легко передаются автоматизации и искусственному интеллекту. В условиях жесткой экономии компании также стараются расставаться с теми, кто показывает низкую эффективность, регулярно не выполняет планы продаж, срывает сроки или получает дисциплинарные взыскания. В таких случаях человека нередко подводят к увольнению по соглашению сторон.
Даже если сотрудник не относится к этим категориям, тревожные сигналы обычно заметны заранее. Среди них — исключение из важных чатов и совещаний, настойчивые просьбы передать инструкции по текущим процессам, резкое снижение нагрузки и постановка заведомо невыполнимых задач, которые потом можно использовать в годовой оценке.
Специалисты советуют не ждать январского затишья на рынке труда, а готовиться заранее: обновить резюме, завершить текущие проекты и сформировать финансовую подушку. При этом заставлять писать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права. Если речь идет об официальном сокращении штата или ликвидации компании, сотруднику положены предусмотренные законом выплаты и компенсации, пишет портал PNZ.
Конец года для бизнеса становится не только временем подведения итогов, но и моментом пересмотра кадровых решений. Раннее понимание этих процессов помогает подготовиться к изменениям без лишнего риска.
