Трудовой кодекс выделяет несколько распространенных оснований для расторжения трудового договора: увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, при сокращении штата и за нарушение. От причины зависит, какие выплаты должен получить сотрудник.
При увольнении по собственному желанию работник по общему правилу предупреждает работодателя за две недели. По договоренности этот срок могут сократить до нуля. В последний рабочий день должны выплатить зарплату за отработанное время, включая день увольнения, даже если сотрудник в этот день уже не работал, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если накопилось несколько неотгулянных отпусков за много лет, работодатель может компенсировать не все — на это указал Первый КСОЮ в определении по делу № 88-1637/2024. Кроме того, положены премии и другие выплаты, если они предусмотрены внутренними документами компании и выполнены условия их начисления.
При увольнении по соглашению сторон сохраняются зарплата, отпускная компенсация и стимулирующие выплаты. Но в таком соглашении может не оказаться отдельной компенсации: ее размер стороны определяют сами. На практике она часто составляет от одной до шести средних зарплат, однако перед подписанием документа важно проверить, какие выплаты там зафиксированы.
Для срочного трудового договора действуют свои правила. Если срок договора не превышал двух месяцев, отпуск не предоставляется, а компенсацию считают исходя из двух рабочих дней за месяц работы. Если человек работал больше двух, но меньше пяти с половиной месяцев, отпуск тоже не используют, но его компенсируют деньгами по общему расчету — 2,33 дня отпуска за календарный месяц. Остальные выплаты начисляются по обычным правилам.
При сокращении штата, помимо зарплаты, компенсации отпуска и премий, работнику выплачивают выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка. Средний заработок рассчитывают как сумму начислений за год, разделенную на 12 месяцев. Если в течение месяца новая работа не найдена, можно получить еще один средний заработок, но только при условии постановки на учет в службе занятости. В исключительных случаях выплата сохраняется и за третий месяц. Для работников Крайнего Севера и приравненных территорий закон предусматривает выплаты до шести месяцев.
Есть и ограничение: такие гарантии распространяются только на сотрудников юридических лиц. У работников ИП они появляются лишь тогда, когда это прямо прописано в трудовом договоре.
Увольнение «по статье» обычно означает расторжение договора за дисциплинарный проступок — прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и другие нарушения. В этом случае чаще всего выплачивают только зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск. Премии и иные стимулирующие выплаты работодатель, как правило, может не начислять.
По статье 140 ТК РФ полный расчет должен быть произведен в последний день работы. Исключение сделано только для выходного пособия за второй и последующие месяцы при сокращении. За каждый день просрочки работодатель обязан заплатить компенсацию из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ.
Перед увольнением стоит проверить, какие выплаты положены именно в конкретной ситуации, все ли условия соглашения прописаны и не остались ли неиспользованные отпуска. Расчет должны выдать в последний рабочий день, а при задержке начисляется компенсация, пишет «Юрист объясняет».
