Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбивать на короткие части, в том числе на один или несколько дней. Об этом напомнили опрошенные эксперты.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Сергей Толкачев отметил, что разделение отпуска допускается по соглашению с работодателем. При этом одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней — это требование статьи 125 Трудового кодекса РФ. Остальные дни можно распределить по договоренности и внести в график отпусков.
Кандидат технических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Эльвира Рамазанова подчеркнула, что в законе нет нормы о минимальных пяти или семи днях. По ее словам, после обязательных 14 дней оставшуюся часть отпуска разрешается делить как угодно, вплоть до однодневных периодов.
Если такой график согласован заранее, работодатель не может отказать в нем. Когда же краткий отпуск нужен вне графика, его оформляют только по договоренности с руководителем, пишет banki.ru.
