Увольнение за прогул можно оспорить, если сотрудник считает его незаконным и может подтвердить уважительную причину отсутствия. Об этом сообщает Банки.ру со ссылкой на зампреда комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгения Машарова.
Машаров пояснил, что Трудовой кодекс РФ не содержит закрытого списка уважительных причин, поэтому работодатель оценивает обстоятельства сам. При этом его решение можно оспорить в суде.
По его словам, сначала можно обратиться в комиссию по охране труда на предприятии, а также в трудовую инспекцию. Заявление туда подается через портал онлайнинспекция.рф, после чего проверка проводится в течение 30 дней.
В суд нужно обращаться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. «Отмечу, что срок может быть восстановлен судом, но рассчитывать на это особо не стоит. Обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру возможно параллельно, однако месячный срок на судебную защиту оно автоматически не приостанавливает, поэтому иск о восстановлении на работе разумно подавать в любом случае», — заявил Машаров.
Он также напомнил, что по Трудовому кодексу РФ работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов. Если суд признает увольнение незаконным, сотрудника восстановят на прежней должности, выплатят средний заработок за время вынужденного прогула и могут назначить компенсацию морального вреда. По заявлению работника суд может вместо восстановления изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.
