В российском трудовом законодательстве ужесточили правила выплаты зарплаты, премий и авансов. Изменения внесены в статью 135 Трудового кодекса РФ и, по замыслу законодателей, должны снизить риски произвольного решения со стороны работодателя.
Премия теперь рассматривается как обязательная часть оплаты труда, если сотрудник выполнил все критерии, закрепленные в локальных актах компании. Формулировки вроде «выплатим по возможности» юридической силы больше не имеют. Работодателю нужно заранее и четко указать виды премий, их размер, сроки и условия получения для каждой должности.
При этом полностью лишить работника переменной части дохода нельзя. За дисциплинарный проступок, выговор или замечание месячную зарплату разрешено уменьшить максимум на 20%. Снижение возможно только в том месяце, когда было допущено нарушение, а повторно наказывать за один и тот же проступок в течение следующих месяцев нельзя.
Новые требования касаются регулярных стимулирующих выплат. Разовые поощрения, в том числе подарки к юбилею или праздникам, компания по-прежнему может назначать по своему усмотрению. Для регулярных выплат работодатели также обязаны закрепить в документах две конкретные даты перечисления денег, без размытых промежутков.
Интервал между авансом за первую половину месяца и основной частью зарплаты не должен превышать 15 дней. Сумма аванса должна рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени, а при каждой выплате удерживается НДФЛ, пишет deita.ru.
