Осенью 2026 года соискатели столкнулись с более сложным рынком труда: работодатели осторожнее публикуют вакансии, а конкуренция за места заметно выросла. В среднем на одну позицию приходится 8,5 резюме против 6,4 годом ранее. При этом дефицит кадров сохраняется: компаниям по-прежнему нужны квалифицированные специалисты, но найти их стало труднее.
Сдвиг хорошо виден по статистике сервисов по поиску работы. В сентябре 2026 года на SuperJob число вакансий было на 17% ниже, чем годом ранее, а количество резюме выросло на 28%. hh.ru также фиксирует усиление конкуренции: на одну вакансию в сентябре приходилось 8,5 резюме, тогда как годом ранее — 6,4. Такой показатель сервис относит к высокому уровню конкуренции.
Руководитель Центра карьеры Skillbox Екатерина Боровец отмечает, что рынок труда постепенно остывает, но дефицит кадров не исчез. По ее словам, работодатели стали тщательнее проверять компетенции кандидатов и чаще выбирают тех, кто может быстро включиться в работу. Эксперт «Антал Таланты» Артем Васильев связывает изменения с экономической ситуацией и считает, что тренд сохранится и в 2027 году.
На фоне стремления компаний повысить эффективность меняется и сам найм. Где-то обязанности ушедшего сотрудника распределяют между коллегами, где-то рутинные операции передают технологиям. Компании также объединяют функции, нанимая одного специалиста вместо нескольких, а в отдельных офисных и административных направлениях используют гибкие форматы занятости.
Эксперты ANCOR приводят показательный пример: маркетолог может совмещать аналитику, а HR-специалист — часть административных задач. Но работодателям по-прежнему нужны не просто универсалы, а сотрудники с сильной основной экспертизой и смежными навыками.
По данным SuperJob, к сферам с наибольшим числом вакансий в сентябре 2026 года относятся строительство, проектирование и недвижимость, а также туризм, гостиницы и общественное питание. Магазинам нужны продавцы, кассиры и администраторы, промышленным предприятиям — технологи, конструкторы, механики, слесари и операторы оборудования. В строительстве востребованы инженеры, электромонтажники, сварщики и машинисты спецтехники, в логистике — водители, кладовщики и комплектовщики, в гостиничном и ресторанном бизнесе — официанты, бармены и повара.
Екатерина Боровец отдельно выделяет квалифицированных рабочих, инженерно-технических специалистов и медицинский персонал. Подготовка таких кадров занимает время, поэтому работодателям сложно быстро закрывать эти позиции. При этом высокий спрос в отрасли еще не гарантирует легкое трудоустройство: многое зависит от конкретной должности, опыта и навыков кандидата.
Труднее всего сейчас приходится соискателям без практического опыта и тем, кто ищет массовые офисные позиции. Диплом или сертификат после курса не всегда убеждает работодателя, что кандидат готов сразу выполнять задачи из вакансии. В ИТ ситуация остается неоднородной: по данным SuperJob, за январь — июнь 2026 года число вакансий в отрасли снизилось на 21% по сравнению с тем же периодом прошлого года, а количество резюме выросло на 21%.
Менеджер по подбору ИТ-персонала кадровой компании «Адвирос» Екатерина Котова говорит, что работодатели стали осторожнее нанимать junior-специалистов. На одну начальную вакансию на hh.ru приходится в среднем 7,1 резюме. Среди причин — большое число кандидатов, которые прошли онлайн-курсы, но еще не успели получить практический опыт.
На старт карьеры влияет и автоматизация: часть рутинных задач, которые раньше отдавали новичкам, компании теперь выполняют с помощью ИИ. При этом спрос сохраняется на специалистов с узкой экспертизой — в информационной безопасности, защите облачной инфраструктуры, AI-системах, работе с данными, FinOps, Platform Engineering и AIOps.
Эксперты по-разному оценивают роль искусственного интеллекта. Одни видят главное изменение в перераспределении задач между человеком и технологиями, другие — в замене отдельных рабочих функций. ИИ помогает писать типовые тексты, обрабатывать информацию, готовить отчеты и делать первичный анализ данных, но проверка качества, ответственность за решения и работа в нестандартных ситуациях по-прежнему остаются за специалистом.
ANCOR рассматривает ИИ как инструмент для автоматизации повторяющихся операций. Он ускоряет подготовку документов, текстов, презентаций, поиск информации и анализ данных, но не заменяет профессии, где нужны коммуникация, эмпатия, сложные решения и ответственность.
Зимой работодатели, по оценкам экспертов, будут осторожнее открывать новые вакансии и внимательнее отбирать кандидатов. Согласно опросу «Антал Таланты», в 2027 году 61% компаний планируют нанимать сотрудников на место ушедших, 24% намерены расширять штат, а 9% — приостановить найм. Сокращать персонал собираются 6% работодателей. При этом планы по ИТ-найму стали заметно сдержаннее: если в 2026 году таких компаний было 30%, то в 2027-м их станет 18%. В финансах и бухгалтерии доля работодателей, планирующих найм, снизилась с 24% до 10%.
На этом фоне соискателям советуют делать акцент на конкретных результатах в резюме, сверять навыки с требованиями вакансий и добавлять смежные компетенции, которые действительно пригодятся в работе. Если профессия предполагает использование ИИ-инструментов, важно не просто знать их название, а понимать, какие задачи с их помощью можно ускорить. Общая статистика рынка труда при этом не показывает, насколько легко найти работу по конкретной специальности в своем регионе.
