Работодатель обязан индексировать зарплату всем сотрудникам, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Если повышение не распространяется на отдельную группу работников, это может быть расценено как дискриминация. Такой вывод привели специалисты Роструда в ответах на вопросы работников и работодателей, опубликованных на сайте ведомства.
В Роструде напомнили, что индексация нужна для сохранения реального уровня дохода и должна учитывать рост цен на товары и услуги в конкретной местности. Для расчета используют индекс потребительских цен, который определяет Росстат.
При этом закон не закрепляет единый порядок индексации. Работодатель сам устанавливает ее частоту, размер и механизм в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Ведомство указало, что повышение должно охватывать весь коллектив без исключений. Если зарплату индексируют одним сотрудникам, а находящимся в декрете — нет, в этом усматриваются признаки дискриминации. Такой подход следует из статьи 22 ТК РФ, которая требует равной оплаты за труд равной ценности, и статьи 134 ТК РФ, запрещающей дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если права нарушены, сотрудница может обратиться с заявлением к работодателю, а затем — в трудовую инспекцию или суд. Окончательную оценку в таких спорах дает суд, который и решает, является ли отсутствие индексации в конкретной ситуации дискриминацией.
