Работающие пенсионеры могут рассчитывать на несколько трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. Роструд разъяснил, на какие льготы вправе претендовать такие сотрудники и при каких условиях.
Особый порядок действует при увольнении. Если в заявлении сотрудник укажет формулировку «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», работодатель должен расторгнуть договор в указанную дату без двухнедельной отработки. При отсутствии этой фразы увольнение оформляется по общим правилам — с предупреждением за 14 дней.
Такой вариант можно использовать только один раз. Если пенсионер уже увольнялся с этой формулировкой, в следующий раз уйти в удобный срок можно будет только по соглашению сторон или с соблюдением стандартного срока уведомления.
Еще одна гарантия касается диспансеризации. На нее могут рассчитывать не только пенсионеры, но и предпенсионеры, а также получатели пенсии за выслугу лет. Закон дает два оплачиваемых рабочих дня в год с сохранением места работы и среднего заработка.
Дни отсутствия нужно заранее согласовать с работодателем, а после медосмотра подтвердить его прохождение справкой из медицинской организации. Кроме того, работающий пенсионер имеет право ежегодно взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты.
Если работодатель отказывает в положенных льготах, сотрудник может пожаловаться в государственную инспекцию труда. За нарушение трудовых прав должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей, пишет konkurent.ru.
