Пенсионные права формируются не по записям в трудовой книжке, а за счет страховых взносов, которые перечисляет работодатель. Об этом сообщает «Прайм» со ссылкой на генерального директора «НПФ Ингосстрах» Оксану Иванову.
Если взносы не поступали, период в стаж не засчитают, а исправить это задним числом уже не получится. По словам Ивановой, когда человеку официально платят только минимальную часть зарплаты, а остальное выдают наличными, взносы идут лишь с официального дохода, поэтому пенсионные баллы начисляются с небольшой суммы. «К моменту выхода на пенсию это оборачивается разницей в тысячи рублей ежемесячно, причем восполнить потери уже невозможно», — сказала она.
Еще один риск связан с работой без оформления. Такие периоды для пенсионной системы не учитываются: подтвердить их документами, засчитать через суд или «выкупить» нельзя. Проблемы могут возникнуть и у тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, если заказчик не перечисляет положенные взносы.
Даже при официальном трудоустройстве в стаж входят не все периоды. Например, не засчитают отпуск за свой счет и обучение в вузе после 2002 года. Период безработицы учитывается только в случае официальной регистрации в центре занятости. Отдельно могут возникнуть вопросы к ошибкам в трудовой книжке: нечеткая печать или исправление ручкой иногда становятся формальным основанием для отказа.
Проверить, как сформированы пенсионные права, можно на портале «Госуслуг». Там видно, какие периоды учтены и поступали ли страховые взносы. Если обнаружатся пробелы, можно успеть запросить архивные справки или уточнить данные у бывшего работодателя, пишет Зарплата.ру.
