Поиск новой работы перед Новым годом может оказаться не самым удачным решением, если не оценить ситуацию заранее. Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко советует перед подачей заявления проверить рынок, размер возможных потерь и сроки, в которые удастся выйти на новое место.
Ситуация с наймом сейчас неоднородная: в одних сферах вакансий по-прежнему много, в других соискателям приходится искать подходящий вариант месяцами. Поэтому перед увольнением стоит трезво оценить, сколько действительно подходящих предложений есть в доступе, а не принимать решение на эмоциях.
В декабре и январе компании нередко замедляют подбор персонала. В это время закрывают проекты, утверждают бюджеты и штатное расписание на следующий год, а выход на работу может сдвигаться на январь. В результате период без дохода может затянуться дольше, чем ожидалось.
Еще один риск связан с выплатами в конце года. Если уволиться за два месяца до его завершения, можно потерять бонусы и премии, включая 13-ю зарплату, которую многие компании перечисляют ближе к концу года. Перед уходом стоит подсчитать, хватит ли накоплений на несколько месяцев поиска работы.
При этом смотреть нужно не только на оклад и должность. Важно оценить круг задач, стиль управления, отношения в коллективе и перспективы роста. Нередко проблема заключается не в компании целиком, а в конкретном руководителе или проекте.
Если работа перестала устраивать, сначала можно обсудить ситуацию с руководителем или коллегами. Иногда удается изменить задачи, перейти в другой проект или найти для себя новое направление внутри компании. Если договориться не получается, а условия не подходят, тогда поиск нового места становится более логичным шагом. Но в таком случае лучше сначала получить конкретное предложение, а уже потом принимать решение об уходе, пишет banki.ru.
