С 1 января 2027 года федеральный минимальный размер оплаты труда в России планируют поднять до 28 935 рублей. По сравнению с нынешним уровнем рост составит 6,8%.
Одновременно на 6,8% увеличится прожиточный минимум — до 20 227 рублей. От этой величины зависят размеры ряда пособий и социальных выплат, поэтому они тоже должны вырасти.
Сейчас, с 1 января 2026 года, МРОТ установлен на уровне 27 093 рублей. После принятия федерального закона станут известны и региональные значения: субъекты могут устанавливать собственный минимум, если договорятся об этом с профсоюзами и объединениями работодателей. При этом региональный показатель не может быть ниже федерального.
В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях минимальная зарплата традиционно выше общероссийской. Например, в Подмосковье она составляет 27 800 рублей, а в Москве — 39 730 рублей. На Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях к МРОТ добавляют районные коэффициенты.
Президент Владимир Путин поручил довести МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году. На этом фоне власти также обсуждают новые правила расчета минимальной зарплаты. Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который приостанавливает привязку МРОТ к медианной заработной плате в 2027–2029 годах. Документ размещен в электронной базе парламента.
МРОТ влияет не только на зарплаты. Если сотрудник отработал полный месяц на полную ставку, работодатель не вправе начислить ему меньше установленного минимума. В 2027 году после удержания НДФЛ на руки такой работник получит минимум 25 173 рубля. У тех, чьи доходы находятся на уровне МРОТ, вырастут и отпускные.
Показатель также используется при расчете минимальных выплат по больничным, пособий по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Для малого и среднего бизнеса МРОТ важен и при расчете страховых взносов: выплаты в пределах 1,5 МРОТ облагаются по ставке 30%, а суммы сверх этого — по льготной ставке 15%.
Зарплата может быть ниже МРОТ только при неполной ставке или сокращенном рабочем дне. В остальных случаях это нарушение трудового законодательства. За защитой прав можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. За выплату ниже минимума работодателю грозит штраф до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — до 70 тыс. В отдельных случаях, если зарплата ниже МРОТ выплачивается больше двух месяцев, может наступить и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.
