Отпуск без сохранения зарплаты обычно оформляется по согласованию с работодателем, но в ряде случаев отказать сотруднику нельзя. О таких исключениях рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Право на обязательный неоплачиваемый отпуск есть у пенсионеров по старости: им полагается до 14 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить такой отпуск и сотрудникам с инвалидностью — до 60 календарных дней ежегодно.
Кроме того, закон дает до пяти календарных дней отпуска за свой счет при наступлении значимых личных обстоятельств. В этих ситуациях работодатель не вправе отклонить заявление. Южалин также напомнил, что перечень случаев, когда неоплачиваемый отпуск должен быть предоставлен, не ограничивается только этими категориями.
