С 2026 года правила учета стажа станут жестче: часть периодов, которые раньше могли засчитываться почти автоматически, теперь придется подтверждать отдельно. Иначе они не попадут в расчет пенсии, сообщает PRIMPRESS.
Ключевым фактором остается не запись в трудовой книжке, а уплата страховых взносов. Если работодатель перечислял их не полностью или не перечислял вовсе, такой период может не войти в страховой стаж.
Чаще всего проблемы возникают из-за «серых» зарплат и неоформленной работы. Даже если человек проработал много лет, подтвердить этот период одними свидетельскими показаниями не получится.
Если компания уже ликвидирована или исключена из реестра, а взносы за сотрудника так и не поступили, этот срок признают нестраховым. При проверке учитываются данные индивидуального лицевого счета, а не только записи в трудовой книжке.
Отдельно учитываются периоды ухода за ребенком, ухода за инвалидом и службы в армии. Они по-прежнему входят в стаж, но только при наличии документов и в установленных пределах. Например, отпуск по уходу за ребенком засчитывается не более чем за шесть лет в общей сложности.
Для тех, кто работает на себя, стаж формируется только при уплате взносов. Если самозанятый не перечислял добровольные взносы, этот период в страховой стаж не войдет. Сами по себе годы работы в статусе самозанятого в расчет не берутся.
Периоды работы за границей засчитываются только в рамках международных договоров, которые были ратифицированы. Во всех остальных случаях такой срок в российский стаж не включается.
Проверять индивидуальный лицевой счет советуют не реже раза в год. Выписку можно получить в Социальном фонде или через портал «Госуслуги». Если в ней нет реально отработанных периодов, сначала нужно обратиться к работодателю, а при ликвидации организации — в СФР с трудовой книжкой, договорами и справками.
Сверка данных заранее помогает избежать потери стажа, ведь со временем документы теряются, а компании закрываются. По сути, одна проверка может сохранить несколько лет стажа и повлиять на размер будущей пенсии.
