При расчете пенсии учитываются не все периоды, когда человек числится работающим. Некоторые отпуска в страховой стаж не входят, и из-за них могут возникнуть пробелы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска засчитываются в стаж без исключений. В это время работник получает отпускные, а работодатель перечисляет страховые взносы в Социальный фонд России, поэтому пенсионные баллы продолжают накапливаться. Эти периоды также учитывают и при выходе на пенсию на льготных основаниях.
В страховой стаж входит и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но только за периоды после 2002 года.
Иная ситуация с отпуском за свой счет. Хотя трудовые отношения на это время не прекращаются, зарплата и средний заработок не выплачиваются, а страховые взносы не начисляются. Из-за этого административный отпуск в стаж не засчитывается.
Постановление Правительства РФ от 04.03.2021 № 322 предусматривает, что периоды профессионального обучения и дополнительного образования могут быть включены в специальный стаж, если за работником сохраняется место и работодатель уплачивает страховые взносы. При несоблюдении этих условий учебный отпуск в расчет не попадет.
Отдельно учитывается время курсов повышения квалификации по направлению работодателя. В такой период сотрудник остается в штате, поэтому он входит в трудовой стаж.
