В Трудовом кодексе для работающих пенсионеров предусмотрены три гарантии, каждая из них закреплена в отдельной статье: статья 80 — про увольнение в удобный день, статья 128 — про отпуск без сохранения зарплаты, статья 185.1 — про диспансеризацию.
Но обязательными для работодателя эти правила становятся только при соблюдении условий, и у каждой статьи они свои.
По общему правилу части 1 статьи 80 работник должен предупредить работодателя за две недели, при этом срок начинает отсчитываться со следующего дня после получения заявления. Часть 3 той же статьи делает исключение: если увольнение связано с невозможностью продолжать работу, а выход на пенсию прямо указан в заявлении, договор должны расторгнуть в срок, который назван самим работником.
Именно формулировка лишает обязанности отрабатывать две недели. Роструд пояснял, что пенсионер, который не просит уволить его в удобную дату в связи с выходом на пенсию, увольняется на общих основаниях. Причину лучше указывать полностью: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с такого-то числа».
Если основание «выход на пенсию» не подходит, действует общий порядок. По разъяснению Минтруда от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301, уволиться раньше двух недель можно только по соглашению сторон, а работодатель вправе на это не согласиться.
Отдельный вопрос — повторный выход на пенсию. Роструд исходит из того, что такая льгота применяется один раз: если работник уже увольнялся по этому основанию, повторно без отработки его отпустят только по договоренности с работодателем.
При этом в части 3 статьи 80 прямого ограничения по числу таких увольнений нет, и часть судов опиралась именно на это. Если речь идет о повторном уходе на пенсию, позицию работодателя лучше выяснить до подачи заявления: спор в таком случае может упереться в ведомственное разъяснение.
Статья 185.1 дает работающим пенсионерам право на два рабочих дня для диспансеризации один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка. Круг получателей здесь шире, чем в статье 128: льгота распространяется не только на получателей пенсии по старости, но и на тех, кому до пенсионного возраста осталось не больше пяти лет, а также на получателей пенсии за выслугу лет.
Эти дни не относятся к отпуску без содержания, потому что оплата сохраняется. Даты обычно заранее согласуют с работодателем, а подтверждением служит справка из медицинской организации. В Трудовом кодексе эта норма действует с 1 января 2019 года.
Часть 2 статьи 128, напротив, обязывает предоставить до 14 календарных дней в году только работающим пенсионерам по старости. Формулировки «за выслугу лет» в этой части нет.
На практике это разделяет категории работников. Например, военный пенсионер может взять два дня на диспансеризацию, но права на 14-дневный отпуск по этой норме у него нет. Попросить отпуск он может по части 1 статьи 128, однако в этом случае решение остается за работодателем.
Вид назначенной пенсии, по сути, и определяет, заработает ли статья 128. Для статьи 185.1 подходят и пенсия по старости, и пенсия за выслугу лет.
В заявлении об увольнении нужно указать причину и дату. В заявлении на отпуск — число календарных дней, но не больше 14. Для диспансеризации дни лучше согласовать заранее.
Если работодатель не выполняет обязанность, прямо установленную нормой, можно обратиться в государственную инспекцию труда. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП: для должностного лица это предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, пишет «Азбука пенсии».
