Стандартные 28 дней отпуска можно растянуть почти до полутора месяцев, если грамотно совместить их с выходными, праздниками и дополнительными днями отдыха. При этом одни варианты помогают увеличить время отдыха без потерь для зарплаты, а другие, наоборот, заметно уменьшают выплаты.
Самый очевидный способ — попасть отпуском на официальные праздничные дни. Они в счет отпуска не идут, но выходные и перенесенные правительством дни отдыха его не продлевают. В денежном плане этот вариант невыгоден: в январе или мае отпускные обычно оказываются ниже, чем при отдыхе в более «рабочие» месяцы.
Еще один вариант — делить отпуск на части и оформлять его с понедельника по пятницу. Тогда суббота и воскресенье будут отдыхом «в подарок» рядом с оплачиваемыми днями. Если так разбить 14 дней на два отдельных заявления, фактически можно отдыхать две недели, а с баланса спишется только 10 дней. Но весь отпуск так разложить нельзя: одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней подряд.
Если во время отпуска сотрудник заболел или получил травму, дни болезни можно не терять. При официальном электронном больничном отпуск либо продлевают на нужное количество дней, либо переносят их на другое время. В этом случае нужно сразу уведомить отдел кадров. Но правило действует только при собственной болезни: больничный по уходу за ребенком или родственником отпуск не сдвигает.
Дополнительные дни отдыха дают и донорские акции. За день сдачи крови и следующий за ним день работодатель обязан освободить сотрудника от работы. Если донор пришел в выходной или в свой рабочий день, а сразу отдыхать не стал, эти дни можно присоединить к отпуску. Использовать их нужно в течение года, иначе право сгорает.
Похожий эффект дают отгулы за работу в выходные и праздники. Работник может выбрать двойную оплату или обычную оплату плюс дополнительный день отдыха. Такие дни тоже можно добавить к отпуску, но использовать их надо в течение года с момента работы в выходной.
Продлить отдых можно и за счет диспансеризации. Работодатель обязан отпустить сотрудника на плановый медосмотр, а этот день можно поставить рядом с отпуском. До 39 лет включительно на диспансеризацию дают один рабочий день раз в три года, с 40 лет до предпенсионного возраста — один день каждый год, пенсионерам и предпенсионерам — два рабочих дня в год. День должен быть подтвержден справкой из поликлиники.
Еще один способ — отпуск за свой счет. Его можно оформить встык с основным, но в большинстве случаев понадобится согласие работодателя. Есть и категории, которым отказать нельзя: работающие инвалиды могут взять до 60 дней в год, пенсионеры по старости — до 14 дней, а в случае свадьбы, рождения ребенка или смерти близкого родственника положено до пяти дней. Если такой отпуск за свой счет превышает 14 календарных дней за рабочий год, дата следующего оплачиваемого отпуска сдвигается.
Трудовой кодекс также предусматривает продление или перенос отпуска, если в его период сотрудник выполнял государственные обязанности. Речь идет, например, о вызове в суд, в полицию или о военных сборах. В таком случае работодатель обязан добавить к отпуску столько дней, сколько ушло на выполнение обязанности, либо перенести их на другой срок по желанию работника.
Юрист Илья Седов напомнил, что продление отпуска без веской причины может обернуться проблемами для сотрудника: «Важно всегда учитывать мнение работодателя. Не стоит злоупотреблять правом, так как это может вылиться в негативные последствия для сотрудника». По его словам, на практике работодатели нередко пытаются оказывать давление, если продление отпуска создает им неудобства.
Выбор зависит от приоритетов: если важнее деньги, чаще выбирают длинные рабочие месяцы, используют больничный, донорские дни и диспансеризацию. Если важнее время отдыха, отпуск дробят по рабочим дням, совмещают его с майскими или январскими праздниками и добавляют отгулы либо дни за свой счет.
